数据显示,2022年出现了近61年来首次出现了人口负增长,而60岁及以上的老龄人口反而增加了1602万。这再次引起了延迟退休将加速落地的担忧。而根据《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》、《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等近年来发布的文件,普遍都提到要实施延迟退休。现在进入到2023年,按照时间来推算,2025年要实施渐进式延迟法定退休年龄的话,2023年很有可能会发布正式方案。事实上,近期也有权威机构表示,2023年延迟退休方案或许就要公布了!那么在延迟退休已是大势所趋、逐渐明朗化的情况下,对于不同人群来说,影响程度都是怎么样的呢?我们今天就来解读一下。
(相关资料图)
先来看看四类代表人群,对于延迟退休政策的看法是怎么样的,以下是我们从评论区摘选出来的一些网友的观点:
某女性机关事业单位人员:我的退休年龄55岁,本来就想着如何办理延迟退休,因为觉得这个年龄段还是比较年轻,还想继续工作,可是问过单位,说现在办理延迟退休还要满足一定条件。如果将来能实施延迟退休,个人还是觉得可以接受的。
某机关事业单位工勤岗女性,曾咨询能否延迟退休
某企业单位职工:我是一位民企职工,虽然现在工作比较稳定,单位也在交着社保,但是对于延迟退休还是心存忧虑的,主要是担心将来年龄大了,还能不能留在工作岗位上。
某灵活就业人员:由于我自己在交着社保,每年要交上万块钱,听说延迟退休要实施,非常忐忑,对于要不要继续缴纳社保,十分的犹豫,担心将来参保会吃亏。
某城乡居民:我参与的是城乡居民养老保险,每年也就交个几百块钱,看到大家都在议论延迟退休,好像不关咱老农啥事吧?
应该说上述四类人群的观点,具有一定代表性,整体上来看,延迟退休对于不同群体,确实有不同的影响。
比如说机关事业单位人员,由于工作相对稳定,在职的福利待遇比较好,有的人甚至想方设法去办理延迟退休,对于延迟退休的实施,整体接受度还可以。
再比如企业单位职工,如果是国企单位职工,尤其是身处管理岗位或者专业技术岗位的人员,本身有的人就想着通过返聘来继续工作,如果实施延迟退休的话,反而是一件好事。至于说属于私营单位的普通职工,由于工作的不稳定性,对于延迟退休还是存在忧虑的。
而灵活就业人员,由于个人需要承担全部的社保费用,延迟退休意味着不仅要多交养老保险,还延迟了领取养老金的时间,很多人其实并不乐意。
至于说城乡居民,尤其是农民,很多人领取到的养老金本身就很少,并不是依靠养老金来养老,也没有退休的概念,对于延迟退休有一种置身事外的感觉。
最后,人社部在十四五规划中其实已经表示渐进式延迟退休政策,将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则来实施,也就是会根据不同群体现行退休年龄的实际情况来稳妥推进。这里就为政策上对于不同人群实行差异化的退休方案,留下了空间。
延迟退休的实施已经是大势所趋,对于机关事业单位人员、企业单位职工、灵活就业人员、城乡居民等不同群体,影响的程度也会有所差异,不过延迟退休并不会一刀切,而是会分类推进,稳妥实施,政策上对于一些群体可能会有差异化的方案,这是值得期待的。对此,你是怎么看的呢?欢迎在评论区一起讨论
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